人力資源

機能素材的研究與成衣款式開發是一項跨學科的挑戰。儒鴻不斷尋找有著不同背景且積極進取的人才。


加入我們的團隊

成為我們文化的一份子,共同為全球知名品牌塑造文化與理念。

49

工作機會

9,100+

受專業培訓員工數

160+

全球品牌夥伴數

991 百萬

營收 112年 (USD$)

16,000+

全球員工人數

31

平均年齡 31 歲

Eclat Leadership Program for university graduates.

在儒鴻開啟您的職業生涯

在儒鴻任職

與優秀的專業團隊緊密合作,為全球最具指標性品牌及企業創新。一起為運動文化及生活方式的提倡者而創新。

「與優秀的專業團隊學習、共事,讓我與同事們一同攜手將儒鴻塑造成一家全球企業。」

蔡如玉,成衣生產管理副理

你在乎,我們在乎

我們尊重、善待彼此,共同打造一個友善的工作環境,讓每一位員工在一個充滿自信與活力的環境呈現自己最佳工作表現。儒鴻是一個平等機會僱主。

文化、創意、責任

我們為自己和客戶設立了相當高的標準。追求改變,創造不凡。我們運用創新思維,將複雜的概念轉化為解決方案。我們的願景是: 成為一個啟發者。帶領人們體驗一個更健康、快樂的生活方式。

學習與成長

在儒鴻,同仁們在職業生涯的不同階段加入團隊,無論是否具有相關經驗。我們將透過教育訓練提供每一位員工所需的專業職能。我們的團隊講求互助與扶持的合作關係。加入我們,讓我們一起與眾人喜愛的國際品牌合作。

「我鼓勵有興趣加入團隊的人才到各生產基地接受完整的現場培訓計畫。現場的實戰經驗能夠讓你深入了解供應鏈,並著眼全面的管理視角。」

賴冠穎,織布事業部業務襄理

我們的福利制度

儒鴻成為幸福企業的原因:我們的員工福利制度旨在確保充分滿足員工在生活與各方面的基本需求,每個人都可以專注於他們的職涯發展。

員工福利

  • 具競爭力的薪資與年終績效獎金及表揚。
  • 儒鴻提供完善的薪酬制度包含勞工保險、退休金以及健全的醫療福利。
  • 平等機會僱主。相同的職掌享有同等薪資。
  • 台北總公司提供員工免費機車車位,與優惠月租汽車停車費。 

生活與家庭

  • 提供免費員工宿舍與套房給符合條件的員工。
  • 有未成年子女的員工享有房租、托嬰以及兒童教育補貼。
  • 提供家庭照顧假,以及懷孕中與哺乳中的母親必要的協助。
  • 團體活動、生日與聚餐補助。

成長與發展

  • 學習計畫、教育訓練與職涯發展。
  • 認可文化。任何的努力與貢獻都不容許被忽視。
  • 鼓勵並提供每位員工貢獻社會的機會。
  • 我們的休閒空間包含有圖書館、健身房、瑜珈室、休息室,並在指定的地點有高爾夫球場及游泳池。

「儒鴻是個緊密團結的大家庭,大家相互扶持成長,並實現自己的職涯目標。」

江培均,成衣樣版設計資深專員

我們的招聘流程
容易且簡單:

  1. 首先, 投遞履歷。可於線上將您的履歷上傳,或透過email寄送並於主旨說明欲應徵的職缺以及您的姓名。
  2. 如您的申請資格符合,我們將進一步安排面試。面試流程中將依職務需求安排語言或技術職能檢測。
  3. 條件符合職務要求的申請者,我們將電話告知,並提供交通上您所需要的資訊。

了解更多

「創新不是一瞬間就能發生的。有時需要花費好幾年的時間,而這正是它最獨特的原因。」

林敬庭,織布事業部資深專員

儒鴻企業文化

儒鴻每年不定期參與國際展覽與活動,包含多種產業活動以及教育講座。我們於特定的工作環境建構休閒空間,包含健身中心、瑜珈教室、游泳池、休息室、圖書館和高爾夫球場等娛樂設施。

我們的企業文化

設計團隊合作開發過程
社會服務 - 儒鴻同仁淨山活動
社會議題討論集會 - 儒鴻總部
員工淨灘活動
健全的倉庫管理
健身腳踏車 - 儒鴻總部健身中心
員工午餐製作
研發設計團隊開發會議
打樣室樣品師
團體瑜珈課程

「在儒鴻,應屆畢業生能接受到完整的專業教育訓練。即使從未有產業相關的工作經驗的新鮮人,也可快速掌握成功職涯所需的專業知識與技能。」

游千儀,成衣技術設計組專員

在儒鴻展開您的職業生涯