經營團隊與公司治理

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，依公司經營績效、個人表現、同業水準及未來風險等因素之綜合考量下，研訂公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策與相關措施，並定期評估之。

提名委員會成立於2020年8月6日，委員會旨在提升並完善本公司董事會功能及強化儒鴻人力資源管理機制，委員會由董事會推舉五名成員組成，其主要職權如下：

• 協助審核及提名獨立董事候選人名單。
• 參酌高階經理人(總公司協理級(含)以上，以下同)所需專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景標準，據以審核高階經理人人選。
• 進行高階經理人績效評估並定期檢討接班人計畫。
• 考量本公司經理級所需專業知識、技術、經驗及性別等多元背景標準，據以審核經理級人選。