ESG 管理

我們重視您的反饋。

我們以匿名的方式進行這項利害關係者參與的市場調查。所收集的數據僅供儒鴻分析有關我們環境，社會以及治理(ESG)計畫的議題。

依據儒鴻的各項規範，針對下列議題作為對您經濟、環境、人群(包括對其人權)的正/負面影響程度，以1到5分進行正反面影響程度評分，重大正/負面影響為5分，毫無正/負面影響為1分。

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2. 您如何得知我們的報告書?*

經濟績效

公司獲利狀況等財務表現、經營策略落實狀況以及員工福利與薪資金額的公開透明、營運成本。
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公司治理

董事會運作、股東權益、誠信經營及公司對外之形象與影響力，以及品牌價值等議題。
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法規遵循

公司營運的相關法規之遵循狀況與管控機制，包含環境法規、社會經濟法規如:勞資與職安相關。
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風險與危機管理

對企業經營可能遭遇風險之鑑別結果、及實施的管控機制如風險監控、造受衝擊的危機處理機制等措施。
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資訊安全與隱私保護

資安管理架構、管理資訊資產之相關隱私與安全。
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創新產品與技術

核心技術與產品結合創新及環保理念，減少企業本身與供應鏈造成的環境衝擊、提升產品競爭力。
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產品品質與生產效率

產品製程的生產效率、交期管控、品質管理產品、產品有害物質管理以及相關產品風險標示等議題的執行。
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客戶溝通與申訴管理

和客戶業務上的互動，包括產品品質、交期管理、顧客隱私、售後服務以及客訴機制。
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永續行銷與品牌形象

以永續行銷策略傳遞透明正確的永續資訊揭露與品牌客戶、投資人、社會大眾建立品牌信任，共創價值。
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循環時尚

發展產品回收技術，將紡織品的「耐用性」及「可回收性」納入規範，降低對環境與資源的衝擊。
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原物料採購

原物料採購除符合規範，訂定綠色採購政策、化學物質採購規範等。
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永續供應鏈

除品質、交期管控外，推動供應商績效評估與稽核，包括勞動勞工權益、人權、環境保護等永續面向管理。
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能源與溫室氣體管理

組織內外部的能源消耗、溫室氣體排放量的推動措施，進行溫室氣體盤查，能源管理及節能措施。
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氣候變遷策略

為因應氣候變遷帶來的衝擊及機會，包含極端氣候與碳費發展等，採行氣候風險評估機制、未來規劃及目標成效等。
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水資源管理

檢視組織內外部的用水、水資源再利用、廢污水管理、以及水質管理等，擬定管理目標和措施。
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廢棄物管理

檢視公司內外部產生的廢棄物量，擬定減量、回收、循環再生等措施。
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生物多樣性

營運設施周邊對於環境汙染、地下水、周界噪音等的生態監測與維護機制，包括保育或補償機制。
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員工薪資與福利政策

提供給全體員工具有競爭力的薪酬福利，如提供優於法令的福利或同業薪資最佳化調整。
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教育訓練與人才發展

員工教育訓練相關培訓，定期績效與職業發展檢核，提升提升員工技術能力以獲得更好的就業能力。
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勞動政策與人權保護

除了工時、休假、法定福利、團體協商權利等基本勞動條件保障；確保員工多元化、性別平等、反歧視、人權議題如原住民、童工等，性騷擾以及公平申訴機制等人權保障。
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職場安全與健康

職場環境安全、勞工(包含員工與供應商)安全與健康議題、員工健康促進、職業事故防止及管理。
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勞資關係

公司與員工互動、溝通的模式與管道，以及公司因應員工意見表達後的管理方式。
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社區參與與社會投入

回饋社會，投入參與當地社區的策略規劃與公益作為，進行發展計畫等溝通。
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