Eclat has again awarded the 2025 Taiwan Corporate Sustainability Award (TCSA) Gold, recognising its strong performance in corporate governance, environmental management, and social responsibility. Under the theme “Stitching Purpose, Weaving Sustainability,” the Sustainability Report showcases the company’s innovation-driven efforts to… Continue reading →
為倡議企業推動ESG績效，引領產業及其供應鏈提升健康勞動力的永續價值，勞動部職業安全衛生署依「GRI 403職場永續健康與安全揭露實務建議指南」進行「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比實施計畫」，以瞭解台灣企業在職業健康與安全各項指標之落實情形，並表揚績優企業。114年截至8月31日申報者計1,938家，榮獲績優企業總計194家。 儒鴻榮獲「114年企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比績優企業」，展現儒鴻對員工健康與永續發展的重視與承諾。 Source osha.gov.tw
Eclat has been awarded the 2024 Taiwan Corporate Sustainability Award (TCSA) Gold, recognising its efforts in sustainability within the textile industry. The award highlights the company’s focus on reducing its environmental impact and its commitment to social responsibility. Eclat has… Continue reading →
In 2024, global inflation gradually eased, and European and American countries began cutting interest rates. As consumer purchasing power slowly recovered, market demand warmed, accelerating the digestion of brand inventories and gradually normalizing order patterns. Some existing customers even saw… Continue reading →
In early 2022, the direct impact of COVID-19 gradually receded as vaccines became widely available. However, the derivative impact from the pandemic continues, along with uncertainties including international wars. Therefore, we must be prudent in our response. Thanks to the… Continue reading →
籃球國手加入儒鴻企業，攜手共創職工「動」機 曾出戰亞青、瓊斯盃的籃球國手陳亭羽，轉換跑道進入專精於彈性針織布料及專業機能性服飾的儒鴻企業擔任運動指導員，熱愛運動的她，在工作和生活中找到新平衡，獲得不同於以往球場競賽中的成就感。 跨足業界發揮運動長才，開拓不一樣的人生視野 「除了從小到大熱愛的籃球運動，也想擁有不同的人生體驗和視野。」陳亭羽決定投入職場探索自我，而她豐厚的運動經歷，立刻被重視職工運動的儒鴻企業所看中，並聘請她成為公司的運動指導員，負責公司的健身房管理、運動課程規劃與指導，及協助文書處理等工作。 進入公司令陳亭羽感到驚訝的是，辦公大樓內竟規劃了近700坪的寬敞健身活動區域，完善齊全的健身設備，一點都不輸專業健身房。值得注意的是，由於女性員工占了多數，公司還特別設置專給體態嬌小員工所使用的運動器材，由此可見儒鴻企業對職工運動的重視和用心。 能夠在不同領域繼續展現運動長才，同時又可以學習職場上的新技能，陳亭羽笑說，即使每一天都要面對新的任務與挑戰，但幸好運動員的人格特質和嚴格訓練，讓她擁有開放、不輕易服輸的心態，勇於克服和解決各種困難，所以能適應良好，也能快速融入公司這個大團體。 對此，儒鴻企業董事長王樹文也深感認同，公司經常會不定期地舉辦演講，邀請運動名人或選手分享他們積極正向的生活態度和價值觀。王副董事長提到：「運動選手們的健美體態、精神理念，甚至是言談舉止所散發的自信神采和魅力，對公司產生很大的影響。每次運動講座結束後，就會發現健身房的人數又增加不少，且培養運動習慣和定期的體能訓練，也可以強化員工的積極自主能力。」而這也正是儒鴻企業參與教育部體育署「推動企業聘用運動指導員」計畫的一大目的。 員工愛運動，企業形象大加分 儒鴻企業身為專業機能性服飾品牌商，本來就與運動有著很緊密的關係，因此能激發員工對運動的喜好和熱情，不但會使工作環境更有活力，也會為公司形象大大加分。「三分鐘熱度是人之常情。」王董事長指出推動職工運動的最大挑戰，就是要讓大家能對運動的熱忱長久維持。公司鼓勵成立各式的運動社團，就是為了吸引有同樣運動愛好的人，一起進行訓練。儒鴻企業從最早創立的壘球社、高爾夫球社、瑜珈社、登山社、自行車社等，到現在已多達十幾個運動社團，也因此培養了不少運動同好。 「感謝公司給我自由度極大的發揮空間，同事們也非常尊重、信賴我的專業。」陳亭羽剛進公司不久，就觀察到不少同事因久坐辦公室而有腰痠背痛的問題，為了鼓勵大家透過運動來改善身體的不適，她特別規劃30分鐘的肌力放鬆課程，由於時間不長、且容易上手，報名參加的人數特別地踴躍，還有不少無法參加的同事，紛紛詢問是否能加開課程。而平常也有很多同事會主動向陳亭羽請教各種運動健身相關的疑難雜症，透過自己的專業能夠幫助同事們改善健康和體態困擾，讓陳亭羽感到很有成就感。 以往身為籃球員時，陳亭羽必須長時間專注投入訓練，為求在競賽中的表現有所突破，但現在則是將注意力放在整個公司團隊，希望透過創新有趣的活動設計，讓更多人可以體驗到對於身心的益處和運動的樂趣，她也因公司裡多元的運動社團，而有機會接觸到各種不同的運動種類，讓她對運動產生更繽紛的火花，所獲得的成就感也越非凡。 SourceBusiness Today
Dear stakeholders, Eclat would not be here today without your generous support. We sincerely invite you to fill out this questionnaire to get your perspective on what we should do more sustainably and what we need to spotlight in our… Continue reading →