Labor & Human Rights

尊重權益、保護員工

人權、勞動法規、遵循法規，與道德規範為我們企業經營的核心。給予全體同仁安全與公平的工作環境是我們的目標。

大事紀

74.3%

超過一半的同仁參與儒鴻的人權訓練。

500萬

在過去十年中，儒鴻每年都以500萬新台幣的金額投資在學生設計競賽中。

979萬

2023年我們投資將近新台幣1000萬元改善工作場所條件與危害防護上。

305

我們進行305次職業安全與衛生的訓練課程。

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我們的全球政策

我們專注於建立誠信的文化。我們致力確保同仁安全與成長空間。儒鴻的文化同仁間交流與對話。我們提供讓每個人都感受被歡迎，安全，被重視，傾聽，以及自主權能而成長茁壯。以下是儒鴻人權政策的概述。

保障職場康安全(符合人因工程，避免職業災害)
合理工時管理
禁止暴力及不法侵害
保護個人資料
公平聘用禁止歧視
符合法規的薪資福利
負責任聘僱
禁止強迫勞動
禁用童工
保障集會結社自由
提供多元且匿名的申訴機制
負責任的原料採購

人權政策具體管理作為

我們的人權標準

儒鴻治理模式要保護的基本權益為倡導和負責任的行為，並保護同仁。我們的方法順應國際公認的標準，包含了國際人權公約、國際勞工組織(ILO)、SA8000標準以及在我們營運的國家或地區的勞動法令與規定。

我們即時處理突發的人權問題，防止對受我們企業活動影響的人權議題造成負面影響。我們在自由結社、集體談判、員工住宿及基本權益上一向保持開放的溝通管道。

根據國際勞工組織(ILO) 第 190 號公約 – 我們保護員工杜絕一切形式的暴力及騷擾。

儒鴻定期舉辦人權論壇來教育並提升同仁對於權益以及機會的觀念，確保同仁能充分理解重大政策，如受雇、自由、工作時數與薪資政策等。

移工零費用

為期三年的行動計劃「移工零費用」是由我們的品牌夥伴 Patagonia 和 Lululemon 在 2017 年引進的。這個計畫豁免移工的仲介費以及招募相關的費用與稅捐，例如簽證與居留證費用，健康檢查費用，以及其他的費用。起始生效日期為 2021 年 1 月 1 日。

2019 年末時，儒鴻實施以政策，此措施可節省移工約新臺幣20萬元在費用與遷徙的經費，包含新臺幣2.8萬新冠肺炎的防治費用，如防疫旅館隔離及檢測費用。同時，儒鴻與政府保持積極溝通前述費用的替代方案，以推進台灣的雇用權益法規。我們也確保移工在離開他們的國家前了解相關情形。

平等的招募機會

儒鴻是一家強調平等機會的公司。我們在招募、雇用、培訓、薪酬福利及晉升上一視同仁。我們的招募、績效及升遷機制公平透明，以同仁工作能力評估，不因考慮人種、宗教、國籍、性別、性傾向、婚姻狀態、殘疾或退伍軍人身分而有所不同。

根據國際勞工組織(ILO) 第 111 號公約 – 我們消除就業和職業歧視；並且參照遵守 CEDAW 公約 – 消除對婦女一切形式的歧視。

多樣性與發展

健全的薪酬規劃

我們提供同仁提供公平且有競爭力的薪酬。我們制訂總體薪酬計畫來退動安心的就業環境，給予同仁穩定的生活品質。我們相信透明且公平的薪酬機制能改善工作品質、生產效率及提升同仁的留任意願。

我們提供比同業更優渥而不失公平的薪資。今日，儒鴻在台北的非主管級員工薪資比同業要高出35.5%

關鍵福利與津貼

我們提供男女平等同工同酬的薪資待遇。
我們的保險、退休金，以及健康福利包含壽險、勞工保險、團體旅遊險、醫療保險、健康檢查、職業災害意外險及團險。
我們提供托嬰中心、育嬰假，並支援懷孕與哺乳的母親。
有未成年子女的員工享有房租、托嬰以及兒童教育補貼。
我們提供免費的宿舍與套房給外地同仁。
我們提供年終獎金與獎勵及多項禮金如生日禮金、部門聚餐、結婚禮金、喪禮奠儀與特定節日禮金與餐費。
我們的休閒空間包含有圖書館、健身房、瑜珈室、休息室，並在指定的地點有高爾夫球場及游泳池。

自我稽核審查

儒鴻採用社會勞工整合專案來改善全球供應鏈的社會與工作條件。SLCP是一套產業標準旨在降低稽核疲勞。稽核囊括九大檢驗類別: 工作時間、招募與雇用、工資與福利、員工待遇、薪酬、健康與安全、終止雇用以及管理系統。

SLCP的結果得經由永續成衣聯盟的Higg社會與勞工模組(FSLM)整合，確保我們的工廠設施能正確地完成所有的自我評估。

這項檢查有利於我們的員工，而認證的結果會與客戶以及工作夥伴分享，藉以降低或排除爾的重複稽核。