建立正向組織文化
儒鴻重視勞動力多元化，並將員工之安全、技能發展、性別平權放在第一位。我們鼓勵開放式對話，致力於組織成長、團隊授權以及經驗累積。
公司簡介
18,000+
全球同仁數。
85.8%
公司一半以上同仁為女性。
76.5%
同仁受僱滿意度評論為「快樂且以引為傲」。
100%
在儒鴻兩性的薪資待遇是平等的。
30歲
我們大部分的人才平均年齡為30或以下。
訓練與發展
85.1%
人員留任率。
220K hrs
同仁教育訓練總時數為221,951小時。
53.6%
女性同仁擔任管理職比
93%
育嬰假後復職留任率
850K
投入85萬經費於18個各類型員工社團
行動內容與績效概述
透過儒鴻教育獎助學金，鼓勵清寒學子認真向學；贊助紡織產業相關大學，旨在為台灣設計師創造國際能見度。除獎助學金外，我們亦贊助花東地區育幼院、急難救助捐贈、弱勢兒少族群等社區服務單位。
1億6千萬元
至今已投入新台幣1億6千萬元教育獎學金與獎助計畫。
500萬元
每年投資新台幣500萬元在為期10年的儒鴻學生設計競賽。
1,721萬元
捐贈及社會投資達新台幣1,721萬元。
性別多元化
我們的勞動力為全職同仁以及部分工時同仁遣，並派遣人員。這些在台灣、越南、印尼以及柬埔寨的女性同仁占多數。
世代多元化
我們將文化建立在新的想法和各種可行性上，且保有對世代相互指導、勤奮學習、創意思維以及工藝技術的堅持。我們的人才平均年齡為30歲或以下。
管理團隊的性別分布
儒鴻的管理團隊，38.1％為女性成員，其中23％為決策管理階層。以下數據為女性管理階層在不同地域的佔比：
- 台灣: 53.6%
- 越南: 68.5%
- 柬埔寨: 65.5%
- 印尼: 71.2%
女性
男性
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