我們承諾一個更有效利用資源的未來。
儒鴻正在創造共享價值，以支持我們成為全球首選夥伴的願景。我們優先處理並履行我們的承諾，以實現長期的正向影響並持續創新。
我們的願景
成為一個啟發者。
我們將企業永續視為持續進步的過程，並希望揭露這個過程。我們2025年的願景及策略著重於顯著減少營運造成的碳排放，促進社會福祉，並為聯合國持續發展目標 (SDGs)願景貢獻。我們正在實施短期以及長期目標，以滿足利害關係人的期望，並且在高獲利且我們具企業永續優勢的領域中創造更多價值，包含生產規模，設計與創新與良好的公司治理。
我們設定的企業永續目標聚焦在四個關鍵領域:
- 價值創造
- 去碳化
- 平等機會
- 永續治理
我們的策略佈局
價值創造
我們透過強化垂直整合流程以及效率，專注於我們的優勢與能力。我們致力於研發，投資於我們的產業未來性與合作夥伴，並為我們的客戶帶來價值。我們希望能:
- 成為材料技術以及服裝創新的靈感來源
- 優先考量高品質產品以及負責的團隊經營
- 培養一個具有創意, 新技術與才賦發展的文化
- 透過自動化將企業永續與效率最大化
去碳化
我們正在尋找新的氣候友善製程來保護天然資源，以及在營運和價值鏈上能夠大幅的降低碳排放，能源強度，水資源利用與廢棄物的產生。我們承諾:
- 透過產線導入新的環境與安全系統，成為負責任的產品
- 增加再生能源的來源使用
- 各項設施進行量測並降低碳排放與用水
- 採取行動防止來自於企業設施的汙染並減少其廢棄物的傾倒
平等機會
儒鴻因創造力與獨創性而茁壯。我們投入在思想、經驗、想法與背景的多樣性。我們期望吸引、僱用並培養最優秀的在地人才，使社區蓬勃發展。我們的指導原則為：
- 培養多元，平等的機會，公平的薪酬，以及經濟成長。
- 提升工作環境的健康與安全，促進安全文化的建立。
- 最大化社會影響力並回饋社會。
- 透過儒鴻教育基金會鼓勵教育。
永續治理
定期評估儒鴻的經濟與領導力。強化我們對氣候變遷的適應能力，並把握每個潛在的機會，同時發展企業永續的策略以利改善以及轉型。
- 確保儒鴻的韌性與永續。
- 評估氣候相關的風險與機會。
- 檢視勞動與人權之法規、政策與合規循。
- 確保溝通中更清晰、可靠與準確地揭露資訊。
深入了解我們努力的成效
