洪鎮海
創辦人及董事長
洪鎮海先生為儒鴻創辦人之一，現任董事長職位並執行公司發展策略，致力於國際業務佈局、重大投資決策、產品研發創新、垂直整合策略，並為公司制定長期永續經營目標。
洪董事長確信，儒鴻最大的投資是「人」。他坦言，企業能突破極限、實踐理想目標，都需要跨領域的人才與跨部門之間的溝通，耐心和毅力是企業成功的必要因素。
2015 年，工業技術研究院對於洪董事長在紡織科技創新研發及國家產業發展上的貢獻給予高度肯定，並授予院士殊榮。同時，洪董事長受邀擔任紡織業拓展會顧問及紡織產業綜合研究所指導委員，為紡織業及經濟發展盡最大心力。
洪董事長受聘擔任苗栗縣工商發展投資策進會及新北市政府產業發展諮詢委員會委員、經濟部技術處評審專家。2017 至 2018 年，獲輔仁大學邀請擔任客座教授、2019 年獲遠見雜誌頒發第十七屆遠見傑出領袖獎。
洪董事長畢業於致理科技大學。他鼓勵年輕世代能勇於接受挑戰自我，不畏懼別人不願意做的工作，突破窠臼。積極克服越多困難，自己將獲得豐碩成果。
蔡賢嶔
益翬實業董事長
蔡賢嶔擔任儒鴻董事會董事。
主要經歷
- 益翬實業有限公司董事長
- 毅遠投資股份有限公司監察人
教育
- 南亞工專
王樹文
副董事長
王樹文先生目前擔任儒鴻副董事長兼公司治理主管，也任職董事，於 2001 年加入儒鴻 ，具備金融業和銀行業的背景，曾擔任中國信託商業銀行副理。他掌控公司內部實力的增長與全球投資計畫，並在風險與財務管理以及企業溝通方面，展現出眾的領導能力。當全球經濟衰退、市場環境瞬息萬變時，公司整體的供應鏈策略面臨大幅轉型的挑戰，王副董居中協調了許多在中國、薩爾瓦多、越南及印尼的投資案。王副董更是 2008 年儒鴻於越南最大投資案的關鍵推手，包含產品研發管理、垂直整合服務、人才和技術的培育，到廠房和供應鏈的擴展。
王副董擁有清晰的策略思維，深信數據與分析的力量。這些特質賦予他敏銳的洞察力檢視生產製程、實踐創新、落實永續企業經營之理念。董事長的藍海策略亦啟發了他對企業新版圖的探索並發掘潛在新興市場。
王副董於加州州立大學洛杉磯分校取得會計學碩士學位，並擁有美國會計師執照。他熱愛馬拉松，面對事情，總是相信自己的第一直覺。
陳坤鎕
總經理，成衣事業部
陳坤鎕先生目前擔任儒鴻成衣事業部總經理，同時擔任董事。陳總經理於 2002 年加入公司，為企業帶入豐富的紡織業管理知識與經驗。產品開發和行銷專業知識是陳總經理的強項，在革新技術和紡織產業趨勢上，陳總經理以創新思維和遠見拓展客戶廣度，也穩固了顧客忠誠度。他對企業的貢獻涵蓋擴展生產基地與設備、提升生產效能，更以突破框架的理念設計產品，提供客戶更創新的服務，使儒鴻成為服裝產業的創新領導者。
陳總經理為書法的終身學習者，透過書法，他深信「專注」是成功的必要元素。他秉持以正向樂觀的態度帶領團隊，身為企業的一份子和前輩，陳總經理總是樂於與年輕世代分享自身經驗。
加入儒鴻之前，陳坤鎕先生任職南洋染整股份有限公司副總經理，於英國里茲大學取得紡織管理的博士學位。他熱愛健身，投身公益，致力為失親兒、喜憨兒等弱勢團體發聲，認為弱勢族群的權益未受到重視，社會應該給予他們平等的對待。
羅仁傑
副總經理，財務與會計部
羅仁傑先生目前擔任儒鴻的財務會計部副總經理，身兼儒鴻教育基金會董事。羅副總負責儒鴻全球業務，佈局企業的經濟版圖，並以獨到的風險分析能力進軍全球投資市場。他建立並穩固了對公司至關重要的財務管理系統，這套系統確保儒鴻與客戶、供應商、投資者的合作夥伴關係，並增加外資對儒鴻的持股比例，公司因而能夠在跨部門整合及供應鏈中下游整合的業務與企業策略上顯著成長。
羅副總於 2001 年加入儒鴻，擔任董事長特助，負責管理及經營公司與投資人關係相關業務，也負責越南投資規劃，包括設立布料生產基地、管理成衣廠的整合與併購，以及投資下游合作夥伴。羅副總曾在勤業會計師事務所擔任審計師，管理會計、銀行及金融證券相關業務。他曾擔任匯源投資股份有限公司董事長，亦曾在大信綜合證券股份有限公司擔任資深經理，負責債券相關業務。在加入儒鴻之前，曾任台北金融研究發展基金會的副主任，並推行金融實務與教育。
羅副總於東吳大學取得會計碩士學位。作為一名企業發言人、終身教育家和教育推崇者，他致力於金融教育領域，希望藉由儒鴻教育基金會啟發人心，並提供學生財務上的支持，以順利完成學業。羅副總深信知識共享所帶來的助益，他經常鼓勵學生，生活中遇到疑難問題時，可多向有經驗的前輩請教。
葉守焞
集盛實業股份有限公司董事長
葉守焞擔任儒鴻董事會董事。
主要經歷
- 集盛實業股份有限公司董事長
- 大統新創股份有限公司董事
- 大統新創股份有限公司監察人
- 宏遠興業股份有限公司法人董事代表人
- 源興紡織股份有限公司法人董事代表人
教育
- 政治大學會計系學士
謝國松
誠信聯合會計師事務所會計師
謝國松擔任儒鴻董事會董事。
主要經歷
- 誠信聯合會計師事務所會計師
- 銘傳大學、實踐大學及東吳大學助理教授
- 中華徵信所股份有限公司顧問
- 中華國際企業與無形資產評價暨防弊協會理事長
教育
- 澳洲國立南澳大學企業管理博士
- 國立彰化師範大學管理學院財務金融技術學系博士
王豊真
儒鴻董事會董事
王豊真擔任儒鴻董事會董事
主要經歷
- 儒鴻企業股份有限公司顧問
- 毅遠投資股份有限公司董事
- 儒鴻企業股份有限公司副總經理
- 友鴻觀光開發股份有限公司董事
教育
- 智暉中學
賴秋君
中國文化大學系主任、所長及專任教授
賴秋君擔任儒鴻董事會獨立董事。
主要經歷
- 中國文化大學專任教授兼系主任、所長
- 財團法人塑膠工業技術發展中心經濟部法人董事代表人
- 經濟部技術處A+案審查委員、科專案審查委員
- 經濟部中小企業處小型企業創新研發計畫(SBIR)審查委員
- 經濟部工業局產業升級創新平台計畫審查委員、CITD紡織類審查委員、中小企業補助案審查委員
- 財團法人紡織產業綜合研究所副研究員
- 銘洲興業股份有限公司董事長特別助理
- 經濟部標準檢驗局紡織工業國家標準技術委員會委員
- 財團法人紡織產業綜合研究所副研究員
教育
- 國立台灣科技大學高分子工程所博士
劉乃銘
正元聯合會計師事務所執業會計師
劉乃銘擔任儒鴻董事會獨立董事。
主要經歷
- 聿新生物科技股份有限公司獨立董事
- 長榮鋼鐵股份有限公司獨立董事
- 正元聯合會計師事務所執業會計師
- 佳邦科技股份有限公司獨立董事
- 鈺邦科技股份有限公司獨立董事
- 全銓租賃股份有限公司法人董事代表人
- 正基科技股份有限公司獨立董事
- 台灣磐石建材股份有限公司監察人
- 醒吾科技大學兼任助理教授
教育
- 成功大學會計學系畢業
- 政治大學會計研究所畢業
尤政平
輔仁大學織品服裝學系副教授
尤政平擔任儒鴻董事會獨立董事。
主要經歷
- 輔仁大學織品服裝學系副教授
- 英國里茲大學工業研究中心研究員
教育
- 英國里茲大學紡織工業系博士
汪雅康
儒鴻董事會獨立董事
汪雅康擔任儒鴻董事會獨立董事。
主要經歷
- 經濟部中小企業處處長
- 經濟部工業局局長
- 全國工業總會秘書長
- 興采實業股份有限公司董事
- 喬山健康科技股份有限公司董事
- 華立企業股份有限公司獨立董事
- 豐興鋼鐵股份有限公司獨立董事
- 偉全實業股份有限公司獨立董事
- 財團法人紡織產業綜合研究所董事長
- 行政院公共工程委員會評審專家
- 財團法人紡織產業綜合研究所顧問
教育
- 成功大學交通管理學系畢業
- 中興大學都市計劃研究所畢業
石天威
儒鴻薪酬委員會委員
石天威擔任儒鴻薪酬委員會委員。
主要經歷
- 東森國際股份有限公司獨立董事
- 自然美生物科技股份有限公司董事
- 瑞昇醫學美容科技企業股份有限公司董事
- 輝躍投資股份有限公司董事
- 逢甲大學紡織工程系教授
- 逢甲大學研發長
- 逢甲大學紡織工程系主任
教育
- 英國里茲大學紡織工業博士
專業領域
- 纖維材料
- 高分子及纖維物理
- 纖維複合材料
- 策略管理
委員會組成
| 成員 | 審計 | 薪酬 | 永續 | 提名 | 風險 |
|---|---|---|---|---|---|
| 洪鎮海 |  | ||||
| 王樹文 | | | |||
| 蔡賢嶔 |  | | |||
| 謝國松 | | ||||
| 汪雅康* | | | | | |
| 尤政平* | | | | | |
| 劉乃銘* | | | |||
| 賴秋君* | | ||||
| 石天威** | |
召集人
成員
*獨立董事
**委員
董事多元化政策
董事多元化政策
本公司訂有 公司治理實務守則，並於第三章「強化董事會職能」訂有董事會成員多元化方針。依 公司章程 及「董事選舉辦法」，設置董事12席，其中4席為獨立董事，推選具有公司經營所需之業務、財會等專業知識、技能及經驗的董事所組成，分別為經濟部工業局前局長、輔仁大學副教授、執業會計師及文化大學教授。
董事會成員多元化具體管理目標如下：
- 本公董事會注重成員性別平等，董事成員至少應包含一席女性董事，未來將逐步提高女性董事席次。
- 本公司董事會著重於營運判斷、經營管理及危機處理能力，為嘗試將創新思維列為經營管理決策之考量，以及落實經營決策與危機處理等經驗的分享、增加公司經營管理決策之跨世代傳承，未來董事會成員整體年齡層分布將逐漸朝向多元化。
- 促使獨立董事發揮專業監督功能、強化獨立董事之獨立性，未來將進行適當評估，逐漸降低獨立董事成員連續任期超過三屆成員比例，並適時遴選其他不同專業領域之成員，以增進決策品質。
- 本公司董事會著重於營運判斷、經營管理及危機處理能力，應有2/3以上董事成員具備相關核心項目之能力。
本公司第13屆董事成員共12席，其中包含獨立董事4席，亦無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項規定情事，以確保董事會之獨立性；兼任員工身分有3席，占比為25%。
本公司另於109年8月6日第4次董事會議決議通過，成立本公司「提名委員會」，以強化董事（獨立董事）的選任機制，並建構多元化及專業化的董事會成員。
董事會成員落實多元化情形
O 具備部分專業能力
公司治理主管
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