建立正向組織文化
儒鴻重視勞動力多元化,並將員工之安全、技能發展、性別平權放在第一位。我們鼓勵開放式對話,致力於組織成長、團隊授權以及經驗累積。
公司簡介
16,000+
78.1%
76.5%
100%
30歲
訓練與發展
82.57%
54 萬小時
91.7%
34
48%
行動內容與績效概述
透過儒鴻教育獎助學金,鼓勵清寒學子認真向學;贊助紡織產業相關大學,旨在為台灣設計師創造國際能見度。除獎助學金外,我們亦贊助花東地區育幼院、急難救助捐贈、弱勢兒少族群等社區服務單位。
1億6千萬元
500萬元
1,721萬元
性別多元化
我們的勞動力為全職同仁以及部分工時同仁遣,並派遣人員。這些在台灣、越南、印尼以及柬埔寨的女性同仁占多數。
世代多元化
我們將文化建立在新的想法和各種可行性上,且保有對世代相互指導、勤奮學習、創意思維以及工藝技術的堅持。我們的人才平均年齡為30歲或以下。
管理團隊的性別分布
儒鴻的管理團隊,33.8%為女性成員,其中13.3%為決策管理階層。以下數據為女性管理階層在不同地域的佔比:
- 台灣: 52.4%
- 越南: 71.7%
- 柬埔寨: 76.5%
- 印尼: 83.8%
女性
男性
深入了解我們努力的成效