樣品縫製團隊，台北總公司。
以人為本
在儒鴻，我們深信好的公司文化等同更好的產品與服務。這也是我們專注於提升工作環境與產業的體驗，並確保我們同同與社會最佳的健康與安全。
我們致力於文化與社會的方法
我們致力建立誠信文化，並鼓勵聯繫、成長、對話及正向的工作環境讓每個人感受到歡迎、被重視，被傾聽，以及具自主權能以發揮同仁在工作上最好的表現。
- 為所有的經理人以及同仁提供新技術的教育訓練與工作坊來維持我們的競爭力。
- 保持管理層與同仁之間開放與透明的溝通管道。
- 保護人權並且提倡平等與多元化。
- 在安全且健康的工作環境中，為更多人帶來經濟上的機會。
大事紀
1,383 萬
投入社會關懷的投資與經費。
5,293 萬
投入新台幣5,293萬於員工健康與安全規劃，以及環境安全改善計畫。
54 萬小時
同仁教育訓練總時數為544,573小時。
100%
在儒鴻兩性的薪資待遇是平等的。
SDGs 貢獻：社會影響
我們希望創造更多在地的工作，幫助社區蓬勃發展，並帶來更多經濟價值。儒鴻是一視同仁的雇主，同條件的情況下，在兩性的薪資待遇上是100%平等的。每年底，有關單位的主管為員工提供教育訓練與實作演練，並回應所需給相關的單位與同仁。
在2019年，我們發起儒鴻e學院 (e-Academy) 。這是一個能讓員工無拘無束學習的自學環境。隔年這個平台每堂課的平均學員時數達到17.69小時。在儒鴻，我們鼓勵每一座據點促進福祉，推廣運動，組織社團，並舉辦能反映同仁所需的活動。
我們提倡同仁應有的人權與平等
儒鴻有系統性的保護員工的權利並遵守各種國際公認的人權標準。我們致力於全體同仁在相同的職掌與職等擁有同等的薪資待遇。我們著眼於維持更高且平等的基本薪資，並優於產業現行法律及法規上的標準。
我們提供同仁學習與成長的空間
我們提倡一種文化，讓新的想法與可能性得以蓬勃發展，並在健康與安全的工作環境中，為更多人帶來經濟上的機遇。加入儒鴻的同仁或許來自他們職涯的各個階段，我們會透過指導使他們能夠發展自己的技能與角色。
深入了解我們努力的成效
